职位描述
岗位职责:
1.全面主持本部门日常工作,组织制定全院人力资源管理制度,对全院人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等进行统筹管理,保证全院人力资源的有效供给和高效使用。
2. 根据本院发展规划,提出机构设置和职位设计改进建议方案,构建高效的组织管理体系。
3.组织制定全院员工招聘与配置管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工手册、人事档案等各项人力资源管理制度并监督实施,不断完善人力资源管理体系。
4. 负责本部门员工的配置、培训、考核、激励等工作,持续提升本部门员工士气。
5. 依据本院发展战略和发展规划,组织制定人力资源战略与人力资源计划并动态监督执行,为人力资源管理提供决策依据。
6. 审核全院薪酬福利计划及薪酬调整方案,审核员工工资数据并监督实施,确保有效的薪酬激励效果;指导全院员工薪酬满意度调查,不断完善员工激励机制。
7. 组织实施全院员工绩效考评,保证考评工作的顺利开展。
8. 配合联合体人力资源部开展工作。
任职要求:
1. 教育水平:人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2. 经验要求:8年以上工作经验,其中3年以上医院管理经验,1年以上同等职位工作经验。
3.知识技能:对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程。
4.具有系统全面的医院管理、人力资源管理、心理学以及医疗相关专业知识,精通医疗服务行业人力资源管理全盘操作方法和程序,熟练使用电脑,具有人力资源管理师资格证书。
5. 年龄要求:年龄35岁以上。
6. 其他要求:具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力;具有良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力。
成都东篱医院是由卫生行政主管部门批准设置的集医疗、教学、科研和预防保健为一体的中高端三级综合医院。作为成都市重点医疗引进项目,东篱医院将国内、省内顶尖的专家资源融入到国际化的医疗服务,致力于服务省内乃至西南地区的患者。
项目地处成华区核心区域,总建筑面积约5.4万平方米,共15层,设置502张开放床位、112间门诊诊室、6间手术室、3间介入手术室、10间层流病房、14间ICU、8间CCU,配置CT、核磁共振、DSA、SPECT、心血管四维彩超等多种先进国际一线品牌医疗设备,配备技术先进、功能齐全、便捷多样的信息化系统,满足现代临床和科研的软硬件需求。医院科室设置齐全,拟开展临床及医技科室共计30余个,重点建设科室为心血管内科、血液内科、血管外科、核医学科、肿瘤科,是一家具有国际化医疗视野、现代化医疗技术、人性化医疗服务和标准化医学管理的大型综合性医院,预计2019年初投入使用。
医院秉承“患者至上,精益求精”的发展理念,以人为本,全心致力于为广大群众提供最优质、高效、温馨的服务。
诚邀志同道合的您一起共创东篱医院辉煌的明天!