岗位要求：
1、护理专业毕业；
2、持有主管护师资格证；
3、良好的沟通能力，亲和力佳，有团队合作精神。
其他职责要求：
严格执行各项规章制度及服务礼仪规范，微笑服务、礼貌待客。仪容仪表端庄大方；
负责体检客人的组织和引导，根据体检客人的数量，合理安排体检顺序(餐前餐后)，对老、弱、病、残、孕等特殊客人提前安排；
督促客人填全导检册内的个人信息；
引导空腹项目检查完毕的客人用餐；
根据体检流程合理安排检查项目，防止科室忙闲不均，减少客人等候时间；
维持体检秩序，保持体检大厅安静，每诊室保证一医一客；
熟悉各检查项目、目的、价格等内容，耐心回答体检客人的咨询；
检查客人是否有漏检项目并告知客人检查完毕后将导检册或单页体检表送交到前台；
负责科室日常用品的请领并做好使用消耗记录；
负责各科室的消毒工作并做好记录；
领导交办的其它工作。

慈铭健康体检管理集团股份有限公司是一家以健康体检为主营业务的医疗机构。2002年3月28日，原解放军总医院（301医院）肿瘤医生、留德医学博士、现任集团总裁韩小红创建慈铭（原慈济）健康体检产业。2004年9月27日，成立慈济医院管理有限公司，2007年10月10日更名并成立慈铭健康体检管理集团有限公司。2009年12月10日，公司变更为慈铭健康体检管理集团股份有限公司。

　　慈铭体检是以“预防医学”为指导，按照“治病，去医院；查健康危险因素，去体检中心”的行业切割方法创建的专门以健康人为服务对象的医疗企业。根据多年积累的健康体检数据，慈铭对不同群体的常见病、多发病进行了分类，按照“模块化、组合式”套餐设计思想，依据体检客人的年龄、性别、职业、既往史、家族史、目前身心状况等不同情况设计体检套餐，使健康体检内容设计更科学、更有针对性，可组合出几百种套餐，解决不同层次人群的健康危险因素筛查需求。 按照健康危险因素“初级筛查和深度筛查”二级体检机制，配备了无痛电子胃肠镜、动脉硬化检测仪、乳腺钼钯、生化检验等大型仪器设备，为深度健康危险因素筛查，特别是癌症危险因素筛查奠定了基础。

　　“集团化管理，连锁式经营”是慈铭体检最大管理优势。“集团化管理”保证了慈铭对所属体检中心的“绝对控制”，“连锁式经营”保证了慈铭体检的“统一标准”。形成了慈铭体检可以“整体采购、统一实施、规范管理、标准服务”的组织管理优势。慈铭体检还聘请国内知名专家学者为顾问，对健康体检套餐设计、流程设计、仪器设备配置、体检质量控制、数据统计分析给予具体指导，形成慈铭体检的整体技术优势，为慈铭体检 “标准化”建设奠定了基础。2005年，慈铭集团总裁韩小红作为卫生部专家委员参与了《健康体检管理办法》起草工作。

　　慈铭体检独有“3ࡩ＋1”内部质量控制体系，由集团业务管理中心、子公司医务部、体检中心医事部三级负责，按照《慈铭体检质量控制标准》，形成集团通过《慈铭体检信息管理系统》每月抽查，子公司组成质量考评组每月考核，体检中心医事部主任每天检查的质量控制流程。建立了“重大阳性结果复查及报告制度”，并在北京建立了独立的大型生化检验中心。2008年12月25日，慈铭集团通过了ISO9001国际标准质量体系认证。 

　　慈铭集团坚持 “为人民健康服务”企业核心价值观念，努力实践“以人为本，只为健康”的经营理念，在专营体检业务的同时，还开展了就医转诊、医疗救援和私人医生等健康管理服务。领军人物韩小红在2005年和2009年先后被评为“北京影响力”影响百姓生活的“十大经济人物”和“十大企业家”，2008年慈铭体检被北京市消费者协会评“诚信服务示范单位” 。