1.在护理部主任指导下开展护理工作，根据护理部工作计划，配合院领导规范落实运营管理。
2.拟定养老区年度、月度计划预算及总结，日有安排，周有重点，完成每月运营分析。
3.负责护士（楼管）的管理和调配，合理调配护士（楼管）人力资源，满足临床护理需要。
4.协助制定护士（楼管）绩效方案，做好沟通及记录。
5.指导并定期评价护士（楼管）工作情况，不断提高护理质量和护士（楼管）自身素质。
6.督促护士（楼管）严格执行各项规章制度和技术操作规程，满意度及特殊需求的掌握，建立良好的沟通关系，发现问题，逐层上报，预防退住。

自贡银龄医院自2018年投入运营以来，以老人需求为出发点，不断探索和实践，形成了“以养带医、以医辅养、医养融合、协同发展”的“医养结合”发展新模式，发展结构不断优化，综合实力显著提升。
医疗服务方面，设置了西医内科、外科、妇科、中医科、医学检验科、医学影像科等科室。同时，先后与自贡市第四人民医院、第一人民医院组建了紧密型医联体。借助两大三甲综合医院的资源优势，一方面积极开展医护人员“内培外训”，另一方面建立“专家查房”机制，市一、四医院老年病科、康复科、呼吸内科、消化科等专家每周定期来院查房，在为入院病人、老人服务的同时也进一步提升了自身医务人员技术水平。我们还在养老功能区开辟专门区域设立“自贡市智慧养老大数据公共平台健康小屋”，与自贡市老年病医院积极开展远程医疗合作，为特殊老年群体提供及时有效的专科医疗服务。