1、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
　　2、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
　　3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
　　4、负责公司人事文件的呈转及发放。
　　5、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔。
　　6、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
　　7、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工

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