一.全日制本科及以上学历,持有医师资格证及规培证优先。二.符合医院人才引进范围的人员,医院视引进人才的不同情况给予不同金额的安家补贴费。(1.引进范围:第一层次:省、市级重点学科带头人。第二层次:具备三甲医院临床科室主任/副主任工作经历,或有三甲医院3年以上临床工作经历的正高级职称人员。第三层次:具备三乙医院临床科室主任/副主任工作经历,或有三级医院3年以上临床工作经历的高级职称人员以及“四证”全日制博士学历规培生。第四层次:有三级医院3年以上临床工作经历的中级职称人员,及具备二甲医院临床科主任/学科带头人经历且为中级以上职称人员或“四证”全日制硕士学历规培生,或有二甲医院3年以上临床工作经历的高级职称人员。第五层次:非临床类硕士,或临床类持“四证”全日制本科规培生。特殊岗位:具有超声岗位工作经历的本科规培生(35岁以下,给予安家费20万),从事超声岗位本科生(28岁以下,给予安家费5万)。2.引进人才要求全日制本科及以上学历,第一、二、三层次人才年龄在50周岁以下,第四层次人才年龄在45周岁以下,第五层次人才年龄在35周岁以下。3.补贴标准如下:第一层次80万元;第二层次50万元;第三层次40万元;第四层次15万元;第五层次5万元。)
金堂县第二人民医院(成都市第三人民医院&#183淮州新城医院)坐落在美丽的淮州新城,沱江河畔,白塔山下,于1950年建院,前身为金堂县淮口区卫生所,1965年更名为金堂县淮口区卫生院,1978年正式更名为现名,是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的二级甲等综合医院。占地面积4万余㎡,建筑面积3.7万余㎡,编制床位550张,在岗职工550余人,其中专业技术人员450人,高级职称60人,中级职称170人;本科及以上学历450余人。设18个职能科室、16个临床科室、5个医技科室,2019年全年门急诊量近35万余人次、住院量近2万人次。
根据国家卫生健康委、国家中医药局《关于印发全面提升县级医院综合能力工作方案(2018-2020年)的通知》(国卫医发【2018】37号)有关要求,结合地方人口、医疗服务能力等因素,确定我院为全国提升县级医院综合能力第二阶段500家县级医院之一,2019年10月与成都市第三人民医院创建紧密型医联体合作单位,并挂牌成都市第三人民医院淮州新城医院,于2020年1月正式启动三级乙等医院创建,并纳入评审计划。成都市第三人民医院派驻强有力的管理技术专家团队,对我院进行全方位指导,力争2020年升格为三级乙等综合医院。
此外,根据成都市委市政府“东进”战略部署,将由政府财政投资11亿元,按照三甲医院标准建设淮州新城人民医院,项目已选址淮州新城中心区域,规划建筑总面积120000平方米,设置床位1200张,预计2022年建成投入使用。目前,已完成概念性设计,正在进行方案优化,拟于2020年年底正式动工,建成后将我院整体搬迁并入。