1. 人力资源规划：制定医院人力资源规划，分析人力需求。
2. 人员招聘与调配：组织招聘，办理人员调入、调出，执行医院人员调配工作。
3. 岗位管理与聘用：负责岗位设置管理及聘用，办理职工报到、退休、辞退等手续。
4. 薪酬福利管理：落实工资变动、福利、津贴，核定申报社会保险。
5. 职称管理：组织职称考试、评定、聘任及资格证书相关工作。
6. 培训与发展：组织新员工岗前培训，制定人才培养计划。
7. 考核与奖惩：开展职工考核，负责奖惩相关工作。
8. 档案管理：收集、整理人事档案，出具人事证明材料。

成都双华骨科医院是一家以骨科、手外科为治疗特色的综合性医院。医院建筑面积16000㎡，按二级甲等医院设置，开放病床300余张，拟设手显微外科、内科、妇科、中医科、疼痛科、急诊科、放射科、检验科等二十余个科室。毗邻江安湖公园和绕城高速，环境优美，交通便利。
拥有CT、DR（X线数字诊断系统）、心脏彩超、彩色多谱勒超声诊断仪、心电图仪、动态心电图、动态血压仪、TCD、全自动生化分析仪、血球计数仪、红外线治疗仪、LEEP刀、短波治疗仪、三维牵引床、术中拥有C臂、多功能监护仪、激光、臭氧微创设备、多功能麻醉（呼吸）机、高频电刀等一大批先进的诊疗设备，为医疗水平的提升提供了强有力的保障。
医院始终以“大专科、小综合”为经营方针，坚持以“病人为中心，提高医疗服务质量，打造专科品牌特色，提升综合实力，保证医院可持续发展”的办院方向，为实现“现代化、信息化、规范化、人性化”的综合医院而努力奋斗。